Haksız Yere İşten Mi Çıkarıldınız?  : Adım Adım Rehber | Haklarınızı Korumanın Yolları

Haksız fesih durumunda ne yapmalısınız? Ankara Sincan bölgesinde haksız yere işten çıkarılanlar için rehber: yasal haklarınızı, tazminat talep etme sürecini ve mahkeme yollarını öğrenin.
Haksız yere işten çıkarıldınız mı? Ankara Sincan avukatlık hizmetimizle haklarınızı korumanıza yardımcı oluyoruz.

Haksız Fesih Durumunda Ne Yapılmalı?

Haksız yere işten çıkarılmak, maddi ve manevi açıdan zor bir süreçtir. Ancak bu durumda haklarınızı korumak için yasal yolları bilmek çok önemlidir. Ankara Sincan bölgesinde hizmet veren iş hukukunda uzman bir avukat olarak, bu yazıda haksız fesih durumunda yapmanız gerekenleri adım adım açıklıyorum.

Haksız Fesih Nedir?

Haksız fesih, işverenin, işçiyi geçerli bir neden olmaksızın ya da iş hukuku kurallarına aykırı bir şekilde işten çıkarmasıdır.

Haksız fesih kapsamına giren durumlar:

·        Geçerli neden olmadan işten çıkarılma: Performans veya davranış gerekçesi olmadan iş akdinin sonlandırılması.

·        Usule aykırı fesih: Yazılı bildirim yapılmaması veya ihbar sürelerine uyulmaması.

·        Ayrımcılık içeren fesih: Cinsiyet, din, irk gibi sebeplerle işten çıkarılma.

Fesih Bildiriminizi Kontrol Edin

İşten çıkarıldığınızda ilk yapmanız gereken, fesih bildiriminizi dikkatlice incelemektir. Şunlara dikkat edin:

·        Fesih gerekçesi yazılı olarak belirtilmiş mi?

·        Bildirim yasal ihbar sürelerine uygun mu?

·        Usule uygun bir şekilde mi sunulmuş?

Eğer bu adımlardan biri eksikse, fesih işlemine itiraz edebilirsiniz.

Arabuluculuk ve Mahkeme Süreci

a. Arabuluculuk Zorunluluğu

İşçi- işveren uyuşmazlıklarında arabuluculuk, dava açmadan önce zorunlu bir adımdır. Yerleşim yerinizde bulunan adliyede ücretsiz olarak arabulucuya başvurabilirsiniz.

·        Arabulucu, işçi ve işvereni bir araya getirerek uzlaşma sağlamaya çalışır.

·        Anlaşma sağlanamazsa, iş mahkemesine dava açabilirsiniz.

b. İş Mahkemesi Aşaması

Arabuluculukta anlaşma sağlanmazsa, iş mahkemesine başvurarak hakkınızı arayabilirsiniz. İş hukukunda uzman bir avukat ile çalışmanız hak kaybına uğramamanız için çok önemlidir.

Talep Edebileceğiniz Haklar

Haksız fesih durumunda talep edebileceğiniz haklar:

·        Kıdem Tazminatı: Aynı iş yerinde bir yıldan fazla çalışmış olan işçilerin hakkıdır.

·        İhbar Tazminatı: Bildirim sürelerine uyulmadan işten çıkarılma durumunda alınabilir.

·        Ücret Alacağı: Geçmişte ödenmeyen ücretler talep edilebilir.

·        Fazla Çalışma Ücreti: Geçmişte ödenmeyen fazla mesai ücretleri talep edilebilir.

·        Yıllık İzin Ücreti: Kullandırılmayan yıllık izin ücretleri alınabilir.

·        Bayram/Genel Tatil Ücreti (UBGT): Ulusal bayramlarda, dini bayramlarda, genel tatillerde çalışma yapıldıysa o çalışmaların ücretleri alınabilir.

·        Hafta Tatili Ücreti: Hafta tatilinde çalışılmış ise o çalışmanın ücreti alınabilir.

·        Asgari Geçim İndirimi (AGİ)

·        Yol/Yemek Parası

·        Çocuk Parası

·        Eğitim Yardımı

·        Prim İkramiye Alacağı

·        Kötü Niyet Tazminatı

·        Haksız Fesih Tazminatı: Haksız fesih yapıldıysa talep edilebilir.

·        Ayrımcılık Tazminatı: Ayrımcılık yapıldıysa talep edilebilir.

·        Sendikal Tazminat

·        Bakiye Süre Ücret Alacağı

·        TİS Kaynaklanan Tazminat

·        Gece Vardiyası Zammı

·        İşe İade Sonrası Boşta Geçen Süre Ücreti: İşten çıkarılan işçi tekrar işe alınırsa boşta geçen süresi için ücret talep edilebilir.

·        İşe Almama Tazminatı: İşe iadesine karar verilen işçi işe alınmazsa tazminat talep edilebilir.

·        Ölüm Tazminatı: Ölen işçinin ailesi talep edebilir.

·        Manevi Tazminat: Ayrımcılık veya onur kırıcı fesihlerde talep edilebilir.

Belgelerinizi Toplayın

Dava sürecinde başarılı olmanız için belgeleriniz eksiksiz olmalıdır.

Gerekli belgeler:

·        Yazılı iş sözleşmesi (varsa)

·        Maaş bordrosu

·        Yazılı fesih bildirimi

·        Tanık ifadeleri (iş davaları için tanık ifadeleri çok önemlidir.)

·        İşten haksız olarak çıkarıldığınızı ispatlayacak belgeleriniz (varsa)

Dava Açma Süresi

Haksız fesihten sonra dava açma süresini kaçırmamanız gerekir. Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içerisinde dava açılmalıdır. Bu süre hak düşürücü süredir. Yani bu süre geçtikten sonra dava açarsanız davanız reddedilir. İş hukukunda uzman bir avukattan destek almanız böyle ağır sonuçlar altında kalmamanız için elzemdir.

Dava açmadan önce arabulucuya başvurmanız zorunlu olduğu için 1 aylık süre içerisinde arabulucuya başvurduğunuzda dava açma süreniz durur. Arabuluculuk süreci tamamlandığında dava açma süreniz kaldığı yerden devam eder. Süre hesaplamalarında hata yapmamak gerekir. Bunun için de bir avukattan yardım almanız sizin için faydalı olacaktır.

Dava Nerede Açılır? Görevli ve Yetkili Mahkeme

Haksız fesih nedeni ile açacağınız davada görevli mahkeme iş mahkemeleridir. Yetkili mahkeme ise yerleşim yerinizde bulunan adliyedeki iş mahkemesidir. Örneğin ikametgahınız Sincan’da ise açacağınız iş davasını Ankara Batı İş Mahkemelerinde açmalısınız.

Ankara Sincan İş Avukatı: Profesyonel Hukuki Destek Alın

Haksız fesih süreci karmaşık olabilir. Ankara Sincan bölgesinde iş hukukunda uzman bir avukat olarak, müvekkillerimin hukuki süreçlerini büyük bir özenle yürütüp haklarını en iyi şekilde savunmaktayım.

Ankara Sincan İş Avukatı Ücreti Nedir?

Ankara Sincan iş avukatı ücreti 2025 yılı Türkiye Barolar Birliği Avukatlık Asgari Ücret Tarifesine göre dava konusunun %16’sıdır.

Ankara Sincan İş Davası Ücreti Nedir?

Ankara Sincan iş davası açılış ücreti davada istenilen alacaklara göre değişmekle birlikte ortalama 3.000 TL civarındadır.

İş davası açılırken dava dilekçesinde bilirkişi delili istenildiyse mahkemede dava görülürken dosya bilirkişiye gönderildiğinde bilirkişi ücretinin de ödenmesi gerekecektir. 2025 yılı Bilirkişilik Asgari Ücret Tarifesine göre bilirkişi ücreti 2.100 TL’dir.

SGK İşten Çıkış Kodları Nelerdir? 

SGK İŞTEN ÇIKIŞ KODLARI

İşten Çıkış Kodu	SGK İşten Çıkış & Fesih Nedenleri
1	Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi
2	Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi
3	Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)
4	Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi
5	Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi
8	Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle
9	Malulen emeklilik nedeniyle
10	Ölüm
11	İş kazası sonucu ölüm
12	Askerlik
13	Kadın işçinin evlenmesi
14	Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması
15	Toplu işçi çıkarma
16	Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli
17	İşyerinin kapanması
18	İşin sona ermesi
19	Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır.Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır)
20	Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır)
21	Statü değişikliği
22	Diğer nedenler
23	İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih
24	İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih
25	İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranış nedeni ile fesih
26	Disiplin Kurulu kararı ile fesih
27	İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih
28	İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih
29	İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih
30	Vize süresinin bitimi ( İş akdinin askıya alınması halinde kullan Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır )
31	Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih
32	4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile feshi
33	Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi
34	İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih
35	6495 SK nedeniyle devlet memurluğuna geçenler
36	KHK ile işyerinin kapatılması
37	KHK ile kamu görevinden çıkarma
38	Doğum Nedeniyle İşten Ayrılma
39	696 KHK ile kamu işçiliğine geçiş
40	696 KHK ile kamu işçiliğine geçilememesi sebebiyle çıkış
41	Re’sen işten ayrılış bildirgesi düzenlenenler (SGK tarafından değişik gerekçeler nedeniyle  işten ayrılışları re’sen düzenlenenler için seçilecek koddur.)
42	4857 sayılı Kanun Madde 25-II-a İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.
43	4857 sayılı Kanun Madde 25-II-b İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması.
44	4857 sayılı Kanun Madde 25-II-c İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.
45	4857 sayılı Kanun Madde 25-II-d İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması.
46	4857 sayılı Kanun Madde 25-II-e İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.
47	4857 sayılı Kanun Madde 25-II-f İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.
48	4857 sayılı Kanun Madde 25-II-g İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.
49	4857 sayılı Kanun Madde 25-II-h İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.
50	4857 sayılı Kanun Madde 25-II-ı İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.

Sonuç: Haklarınızı Koruyun

Haksız fesih durumunda, haklarınızı korumak sizin elinizde. Fesih bildiriminizi kontrol edin, belgelerinizi toplayın ve yasal süreçlerde profesyonel destek alın. Ankara Sincan bölgesinde hizmet veren iş hukukunda uzman bir avukat olarak, her adımda yanınızdayım. Hemen iletişime geçerek haklarınızı savunmaya başlayabilirsiniz.