İhbar Tazminatı Nedir, Nasıl Hesaplanır? (2025 Güncel Bilgiler)

İş hayatında en çok merak edilen konulardan biri ihbar tazminatıdır. İşçi veya işveren, iş akdini sonlandırırken kanunda belirtilen sürelere uymak zorundadır. Bu sürelere uyulmadığında ihbar tazminatı gündeme gelir.

Ankara’da iş hukuku alanında çalışan bir avukat olarak, ihbar tazminatına ilişkin en çok sorulan soruları ve 2025 yılı güncel bilgilerini bu yazıda ele aldım.

Ankara iş hukuku avukatı

İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu’na göre iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde işçi veya işverenden, bildirim sürelerine uyulmaması durumunda talep edilen tazminattır.

Bu tazminatın amacı, taraflardan birinin sözleşmeyi aniden feshetmesi durumunda diğer tarafın mağduriyetini önlemektir.

Sincan iş hukuku avukatı

İhbar Süreleri Ne Kadardır?

Aşağıdaki tabloda, işçinin kıdemine göre kanuni ihbar süreleri gösterilmiştir:

Bu süreler, iş sözleşmesinin feshi öncesinde karşı tarafa bildirim yapılması gereken asgari sürelerdir. Bildirim yapılmazsa ihbar tazminatı ödenir.

Yenikent iş hukuku avukatı

İhbar Tazminatı Şartları Nelerdir?

• İş akdi belirsiz süreli olmalıdır.

• İşçi ya da işveren fesih bildirimi yapmalıdır.

• Haklı nedenle fesih (örneğin işçinin ücretinin ödenmemesi, işçinin işverene saldırması gibi) durumlarında ihbar tazminatı söz konusu olmaz.

Elvankent iş hukuku avukatı

İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İhbar tazminatı, işçinin brüt ücreti üzerinden hesaplanır.
Hesaplamada sadece maaş değil, düzenli ödenen yemek, yol, prim, yakacak yardımı gibi tüm menfaatler de dikkate alınır.

Örnek hesaplama:

• İşçinin brüt maaşı: 20.000 TL

• Çalışma süresi: 2 yıl (ihbar süresi: 6 hafta → 42 gün)

• Günlük brüt ücret: 20.000 ÷ 30 = 666,66 TL

• 42 gün × 666,66 = 27.999 TL ihbar tazminatı

Etimesgut iş hukuku avukatı

İşveren İhbar Tazminatı Ödemek Zorunda mı?

Eğer işveren, iş sözleşmesini ihbar süresine uymadan feshederse, işçiye ihbar tazminatı ödemek zorundadır.

Eryaman iş hukuku avukatı

İşçi İhbar Tazminatı Ödemek Zorunda mı?

Sıklıkla gözden kaçırılır, ancak işçi de iş akdini bildirim süresine uymadan feshederse işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.

Ostim iş hukuku avukatı

İhbar Tazminatı ile Kıdem Tazminatı Arasındaki Farklar

Fatih iş hukuku avukatı

Yargıtay Kararlarında İhbar Tazminatı

Yargıtay kararlarında, ihbar tazminatı hesabına yemek, yol yardımı, prim gibi ödemelerin de dahil edilmesi gerektiği açıkça vurgulanmaktadır.

Kızılay iş hukuku avukatı

İhbar Tazminatında Dava Süreci

• Öncelikle arabuluculuk başvurusu zorunludur.

• Anlaşma sağlanamazsa İş Mahkemesi’nde dava açılır.

• İhbar tazminatı alacak davası, işçinin lehine geniş yorumlanmaktadır.

Yenimahalle iş hukuku avukatı

Sonuç

İhbar tazminatı, hem işçi hem işveren açısından önemlidir. Yanlış yapılan bir fesih, ciddi tazminat yükümlülükleri doğurabilir.

Eğer ihbar tazminatıyla ilgili sorularınız varsa veya dava açmayı düşünüyorsanız, Ankara’da iş hukuku alanında avukat olarak sizlere hukuki destek sağlamaktayım. Siz de konu ile ilgili merak ettiklerinizi sormak ve hukuki danışmanlık almak için hukuk büromuzla 0539 916 1884 numaralı cep telefonu üzerinden iletişime geçebilirsiniz. İletişim bilgilerimiz aşağıda mevcuttur. İlgili bağlantılara tıklayarak web sitemizi ziyaret edebilir, ofisimizin konumunu görebilirsiniz.

📞 İletişim Bilgilerimiz

 Avukat Nafiye Ulusoy Hukuk & Danışmanlık
🌐 nafiyeulusoy.av.tr
 📱 0539 916 18 84
 📍 Atatürk Mah. Atatürk Cad. No: 2/12 Sincan/Ankara

Web sitemizde bulunan iş hukuku ile ilgili diğer makalelerimizi okumak için aşağıdaki makale başlıklarına tıklayabilirsiniz.
1- Sigortamı yapmıyorlar, nereye şikayet edebilirim?
2- Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
3- Kıdem tazminatı nasıl alınır?
4- Haksız fesih, işten çıkarılma durumunda ne yapılmalı?
5- İşe iade davası nasıl açılır?
6- Evlilik nedeniyle işten ayrılan kıdem tazminatı alabilir mi?