İşyerinde Kamera ile Çalışan Takibi Yasal mı?

İşverenler güvenlik için kamera kullanabilir, performans için değil.

Ankara iş hukuku avukatı
Sincan iş hukuku avukatı

İşyerinde Kamera Kullanımı ve Hukuka Uygunluk

Çalışanların kamera ile izlenmesi, işyerinde sıkça tartışılan konulardan biridir. Peki işyerinde kamera ile çalışan takibi yasal mı?
Türk iş hukuku ve KVKK hükümleri uyarınca, kamera kullanımı yalnızca belirli amaçlarla mümkündür. İşverenin çalışanlarını güvenlik gerekçesiyle izlemesi hukuka uygun sayılabilirken, performans kontrolü amacıyla kamera kullanması hukuka aykırıdır.

Başka bir ifadeyle, işyerinde kamera ile çalışan takibinin hukuka uygun olup olmadığı, tamamen amacına ve kapsamına bağlıdır.

Fatih iş hukuku avukatı

İşveren Kamerayı Hangi Amaçlarla Kullanabilir?

İşveren yalnızca şu amaçlarla güvenlik kamerası kullanabilir:

• İş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması,

• İşyerinin korunması.

Bu amaçların dışında, örneğin çalışanların performansını sürekli gözetim altında tutmak veya işçiyi baskı altına almak için yapılan kamera kullanımı hukuka aykırıdır.

Yenikent iş hukuku avukatı

İşyerinde Kamera ile Mobbing ve Çalışan Hakları

Çalışanların sürekli kamera ile izlenmesi, psikolojik baskı oluşturarak mobbing niteliği taşıyabilir. Bu durum:

• İşçi açısından haklı nedenle fesih sebebi oluşturabilir,

• İşverenin maddi ve manevi tazminat sorumluluğunu gündeme getirebilir.

Elvankent iş hukuku avukatı

KVKK ve İşverenin Aydınlatma Yükümlülüğü

İşveren, kamera sistemlerini devreye almadan önce çalışanlarını yazılı olarak bilgilendirmelidir. Bu, KVKK kapsamında aydınlatma yükümlülüğüdür.

Çalışanlara şu konularda bilgi verilmelidir:

• Kameraların nerelere yerleştirildiği,

• Hangi amaçlarla kayıt yapıldığı,

• Kayıtların kimler tarafından ne süreyle saklanacağı.

Etimesgut iş hukuku avukatı

Kamera Kullanımının Yasak Olduğu Alanlar

İşçi hakları kapsamında işverenin özel hayatı ihlal edebilecek alanlara kamera yerleştirmesi kesinlikle yasaktır. Bu alanlara örnek:

• Tuvaletler,

• Duş ve soyunma odaları,

• Dinlenme alanları.

Bu yerlerin izlenmesi ağır hak ihlali sayılır ve ciddi hukuki yaptırımlar doğurur.

Eryaman iş hukuku avukatı

İşyerinde Kamera Kullanımı: Yasal ve Yasak Alanlar

Ostim iş hukuku avukatı

Gizli Kamera Kullanımı Hukuka Uygun mu?

Normal şartlarda gizli kamera kullanımı hukuka aykırıdır. Ancak işyerinde ciddi bir suç işlendiğine dair somut şüphe bulunması halinde, süre ve kapsam açısından sınırlı olmak kaydıyla gizli kamera kullanılabilir. Bunun dışındaki tüm gizli izlemeler kanuna aykırıdır.

Yenimahalle iş hukuku avukatı
Kızılay iş hukuku avukatı

Sonuç: İşyerinde Kamera ile Çalışan Takibinin Hukuki Sınırları

Özetle;

• İşveren, güvenlik ve iş sağlığı amacıyla kamera kullanabilir.

• Çalışanların performansını izlemek için kamera kullanımı hukuka aykırıdır.

• Kamera uygulamasına başlanmadan önce çalışanlar bilgilendirilmelidir.

• Özel alanların izlenmesi kesinlikle yasaktır.

• Gizli kamera, yalnızca istisnai ve somut şüpheye dayalı durumlarda mümkündür.

İşverenlerin kamera kullanımı konusunda yasal sınırları aşması, hem işçi haklarını ihlal eder hem de işvereni hukuki sorumluluk altına sokar. Çalışanlar da böyle bir durumda hukuki destek almak için iş hukuku avukatına başvurabilirler.

Siz de konu ile ilgili merak ettiklerinizi sormak ve hukuki danışmanlık almak için hukuk büromuzla 0539 916 1884 numaralı cep telefonu üzerinden iletişime geçebilirsiniz. İletişim bilgilerimiz aşağıda mevcuttur. İlgili bağlantılara tıklayarak web sitemizi ziyaret edebilir, ofisimizin konumunu görebilirsiniz.

📞 İletişim Bilgilerimiz

 Avukat Nafiye Ulusoy Hukuk & Danışmanlık
🌐 nafiyeulusoy.av.tr
 📱 0539 916 18 84
 📍 Atatürk Mah. Atatürk Cad. No: 2/12 Sincan/Ankara

Web sitemizde bulunan iş hukuku ile ilgili diğer makalelerimizi okumak için aşağıdaki makale başlıklarına tıklayabilirsiniz.
1- Sigortamı yapmıyorlar, nereye şikayet edebilirim?
2- Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
3- Kıdem tazminatı nasıl alınır?
4- Haksız fesih, işten çıkarılma durumunda ne yapılmalı?
5- İşe iade davası nasıl açılır?
6- Evlilik nedeniyle işten ayrılan kıdem tazminatı alabilir mi?
7- İhbar tazminatı nedir, nasıl hesaplanır?