KIDEM TAZMİNATI NASIL ALINIR? | 2025

Kıdem tazminatı nasıl alınır? 2025 güncel şartlar, hesaplama yöntemleri ve başvuru süreci hakkında detaylı bilgi alın. Haklarınızı öğrenin!

Kıdem tazminatı almak için gerekli şartlar nelerdir? Başvuru süreci nasıl işler? İşte 2025 yılı güncel kıdem tazminatı rehberi!

Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır? 2025 Güncel Rehber

Çalışanların en çok merak ettiği konulardan biri de kıdem tazminatı nasıl alınır sorusudur. İşten ayrılma durumunda belirli şartları sağlayan çalışanlar, işverenden kıdem tazminatı talep edebilir. Ancak, bu sürecin doğru yönetilmesi ve hak kaybı yaşanmaması için bazı önemli hususlara dikkat edilmelidir.

İşten çıkmak zorunda kalmak ya da çıkarılmak oldukça zor bir süreçtir. Eski iş yerinize vermiş olduğunuz emeği karşılamasa da kıdem tazminatı ve diğer alacaklarınız, haklarınız için iş hukukunda uzman bir avukatla çalışmanız hak kaybına uğramamanız için çok önemlidir. Tazminat alacakları için dava süreci karmaşık olabilmektedir. Bu noktada avukat desteği ile ilerlemek hayat kurtarıcı olmaktadır. İş hukukunda uzman bir avukat olarak müvekkillerime hakları olanı almaları için yardımcı oluyor ve müvekkillerimin hak kaybına uğramamalarını sağlıyorum.  

Bu yazımızda, kıdem tazminatını alabilmek için gerekli şartları, hesaplama yöntemlerini ve başvuru sürecini detaylı şekilde ele alacağız.

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışanlara belirli şartlar altında ödenen bir tazminattır. İşyerinde en az 1 yıl çalışmış olan ve iş sözleşmesi belirli şartlar altında sona eren işçiler, kıdem tazminatı almaya hak kazanır.

Kıdem Tazminatı Alabilmek İçin Şartlar Nelerdir?

Kıdem tazminatı alabilmek için aşağıdaki şartların sağlanması gerekir:

1. En Az 1 Yıl Çalışmış Olmak

İşyerinde en az 1 yıl süreyle çalışmış olmak gerekir. 1 yıldan az çalışan işçiler kıdem tazminatı hakkı elde edemez.

2. İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshedilmesi

Çalışanın kıdem tazminatı alabilmesi için iş sözleşmesinin şu şekillerde sona ermesi gerekmektedir:

• İşveren tarafından haksız şekilde işten çıkarılmak

• Sağlık sorunları nedeniyle işten ayrılmak

• Askerlik sebebiyle işten ayrılmak

• Kadın çalışanların evlilik nedeniyle işten ayrılması (evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde başvuru yapılmalıdır)

• Emeklilik hakkı kazanan çalışanların işten ayrılması

İşçinin istifa etmesi durumunda ise genel olarak kıdem tazminatı hakkı doğmaz. Ancak, mobbing, ücretin ödenmemesi, kötü çalışma koşulları gibi haklı nedenlerle istifa eden işçiler de kıdem tazminatı alabilir. Burada dikkat edilmesi gereken en önemli nokta; haklı nedenlerle istifa eden işçi, bu durumu işverenine bildirmelidir. Bu bildirimin yazılı olma şartı yoktur ancak yazılı hatta noter kanalıyla yapılan bir bildirim ispat açısından daha elverişli olacaktır.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı hesaplanırken, çalışanın son brüt ücreti esas alınır. Formül şu şekildedir:

📌 Kıdem Tazminatı = Çalışılan Yıl x Son Brüt Ücret

Örneğin, 5 yıl çalışmış ve son brüt maaşı 20.000 TL olan bir çalışan için hesaplama şu şekilde yapılır:

🔹 5 yıl x 20.000 TL = 100.000 TL kıdem tazminatı

📌 Not: Kıdem tazminatında yıllık tavan ücret bulunmaktadır. 2025 yılı için kıdem tazminatı yıllık tavanı 46.655,43 TL olarak belirlenmiştir.

Kıdem Tazminatı Başvurusu Nasıl Yapılır?

Kıdem tazminatınızı almak için şu adımları takip edebilirsiniz:

1. İşverene Yazılı Başvuru Yapın

Öncelikle, işverene yazılı bir dilekçe ile kıdem tazminatı talebinizi iletmelisiniz. İşveren, yasal olarak bu ödemeyi yapmak zorundadır.

2. Arabulucuya Başvurun

Eğer işveren tazminatınızı ödemezse, arabuluculuk başvurusu yapmanız gerekmektedir. Arabuluculuk, dava açmadan önce zorunlu bir aşamadır. Arabuluculuk başvurusu yapmadan dava açarsanız, davanız dava şartı yokluğundan reddedilir, bu size süre ve para kaybı yaşatacaktır. Böyle durumlarla karşılaşmamak için iş hukukunda uzman bir avukatla çalışmanız faydalı olacaktır.

3. İş Mahkemesine Dava Açın

Arabuluculuk sürecinden sonuç alamazsanız, iş mahkemesine dava açarak hakkınızı arayabilirsiniz.

📌 Not: Kıdem tazminatı için zamanaşımı süresi 5 yıldır. Bu süre içinde dava açmazsanız hakkınızı kaybedebilirsiniz.

Sık Sorulan Sorular (SSS)

1. Kendi isteğimle işten ayrılırsam kıdem tazminatı alabilir miyim?

Genel olarak hayır. Ancak, mobbing, sağlık sorunları veya işverenin haklı bir sebep sunmadan ücret ödememesi gibi durumlarda alabilirsiniz.

2. İşveren kıdem tazminatımı ödemezse ne yapmalıyım?

Öncelikle işverene yazılı talepte bulunmalısınız. Eğer ödeme yapılmazsa, arabuluculuk ve iş mahkemesi yoluyla hakkınızı arayabilirsiniz.

3. Kıdem tazminatı almak için en az kaç yıl çalışmış olmam gerekiyor?

En az 1 yıl aynı işyerinde çalışmış olmanız gerekmektedir.

4. Evlilik nedeniyle kıdem tazminatı alabilir miyim?

Evet, kadın çalışanlar evlendikten 1 yıl içinde işten ayrılırsa kıdem tazminatı alabilir.

5. Kıdem tazminatı vergiye tabi midir?

Hayır, kıdem tazminatı gelir vergisinden muaftır.

6. Taşınma nedeniyle işten çıkarsam kıdem tazminatı alabilir miyim?

Hayır, alamazsınız. Taşınmanız kanunda sayılan haklı nedenler arasında yer almamaktadır.

7. Kıdem tazminatı dava ücreti ne kadar?

Kıdem tazminatı dava ücreti ortalama 2.500 TL'dir.

8. Kıdem tazminatı avukat ücreti ne kadar?

Kıdem tazminatı avukat ücreti tazminatınızdan belirli bir yüzdedir. Bu nedenle avukat ücreti alacağınız tazminat miktarına göre değişecektir. 

Sonuç: Haklarınızı Biliyor Musunuz?

Kıdem tazminatı, işçilerin en önemli haklarından biridir. Eğer işten ayrılma sürecindeyseniz, yukarıdaki adımları takip ederek hakkınızı alabilirsiniz. İşvereniniz kıdem tazminatınızı ödemezse, hukuki yollarla hakkınızı arayabilirsiniz.

📌 Ankara Sincan’da kıdem tazminatı konusunda hukuki destek almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz!

📞 Hemen Bizi Arayın: 0539 916 1884