KENDİ İSTEĞİYLE İŞTEN AYRILAN İŞÇİ KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ?

İSTİFA EDEN İŞÇİNİN KIDEM TAZMİNATI HAKKI VE YASAL ŞARTLAR

Kendi isteğiyle işten ayrılan işçiler kıdem tazminatı alabilir mi? İş Kanunu kapsamında hangi durumlar tazminat hakkı doğurur? Ankara iş avukatı olarak müvekkillerimin haklarını güvence altına alıyorum.
Bu makalemizde kendi isteğiyle işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı alıp alamayacağı konusunu anlattık. Kıdem tazminatının nasıl alınacağıyla ilgili web sitemizde yer alan "Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır? | 2025" başlıklı bloğumuzu okumak için tıklayın.

İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?

Kendi isteğiyle işten ayrılan bir işçinin kıdem tazminatı hakkı, genellikle işveren tarafından ödenmesi zorunlu olmayan bir durum olarak görülse de, bazı istisnai durumlarda işçi bu haktan yararlanabilir. 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine göre işçinin belirli koşulları sağlaması halinde kıdem tazminatı alma hakkı bulunmaktadır.

Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan İşçinin Kıdem Tazminatı Alabileceği Durumlar

1. Emeklilik Nedeniyle İşten Ayrılma

Eğer bir işçi, Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) emeklilik hakkını kazanmışsa ve bu nedenle işten ayrılıyorsa, kıdem tazminatına hak kazanır. SGK’dan alınan yazı ile işverene başvurulması gerekir.

👉 Ankara Sincan İş Avukatı olarak bu gibi durumlarda işçilerin yasal haklarını en iyi şekilde savunarak, müvekkillerimin kıdem tazminatını güvence altına alıyorum.

2. Haklı Nedenle Fesih

İşçi, haklı nedenle iş akdini feshederse kıdem tazminatı alabilir. İş Kanunu’na göre haklı fesih nedenleri şunlardır:

• İşverenin işçiye ücretini ödememesi

• İşçinin sağlığını tehdit eden koşulların bulunması

• İşverenin işçiye mobbing uygulaması veya kötü muamelede bulunması

👉 Ankara Etimesgut İş Avukatı olarak işçilerin haksızlığa uğramaması için profesyonel hukuki destek sunarak haklarını koruyorum.

3. Kadın İşçiler İçin Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma

Kadın işçiler, evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Ancak bu hakkın kullanılabilmesi için işverene evlilik cüzdanı ile başvurulması gerekmektedir.

👉 Ankara Elvankent İş Avukatı olarak müvekkillerimin hak kaybı yaşamaması için hukuki süreçleri titizlikle takip ediyorum.

4. Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma

Zorunlu askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılan erkek işçiler, kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Bunun için askerlik sevk belgesi ile işverene başvurulması gerekmektedir.

👉 Ankara Yenikent İş Avukatı olarak askerlik nedeniyle iş akdini sonlandıran işçilerin tazminat haklarını güvence altına alıyorum.

5. 3600 Gün ve 15 Yıl Şartını Sağlayan İşçiler İçin İşten Ayrılma

İş Kanunu’na göre bir işçi, 15 yıl sigortalılık süresi ve en az 3600 prim gününü doldurduğunda, işten ayrılırken kıdem tazminatını talep edebilir. Ancak SGK’dan "Kıdem tazminatı alabilir" yazısının alınması gereklidir.

👉 Ankara Çankaya İş Avukatı olarak müvekkillerimin kıdem tazminatını eksiksiz alabilmeleri için süreci profesyonelce yönetiyorum.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı, işçinin işyerindeki toplam çalışma süresi baz alınarak hesaplanır. Her tam yıl için, işçiye 30 günlük brüt ücreti tutarında tazminat ödenir. Eksik yıllar da orantılı olarak hesaplanarak tazminata eklenir.

Örneğin:

• Brüt maaş: 20.000 TL

• Çalışma süresi: 5 yıl

• Kıdem tazminatı: 5 x 20.000 TL = 100.000 TL

👉 Ankara İş Avukatı olarak kıdem tazminatının doğru hesaplanması ve işçilerin haklarının korunması için hukuki destek sağlıyorum.

Kıdem Tazminatı Almak İçin Ne Yapmalısınız?

Eğer yukarıdaki şartlardan birini sağlıyorsanız, kıdem tazminatı alabilmek için şu adımları izlemelisiniz:

1. İşverene yazılı bildirimde bulunun.

2. Gerekli belgeleri hazırlayın (SGK yazısı, evlilik cüzdanı, askerlik sevk belgesi vb.).

3. İşveren kıdem tazminatınızı ödemezse arabulucuya başvurun.

4. Arabulucudan sonuç alınamazsa iş mahkemesine dava açın.

👉 Ankara İş Hukuku Avukatı olarak işçiler için kıdem tazminatı süreçlerinde hukuki destek sağlayarak tüm yasal haklarını koruyorum.

SONUÇ: KENDİ İSTEĞİYLE İŞTEN AYRILAN İŞÇİLER TAZMİNAT ALABİLİR Mİ?

Evet, belirli şartları sağlayan işçiler kıdem tazminatı alabilir. Ancak her durum özel olarak değerlendirilmeli ve hukuki destek alınmalıdır. İşçilerin haklarını en iyi şekilde savunmak için Ankara’da iş hukuku alanında uzman bir avukat olarak yanınızdayım.

Kıdem tazminatının nasıl alınacağıyla ilgili web sitemizde yer alan "Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır? | 2025" başlıklı bloğumuzu okumak için tıklayın.

Eğer kıdem tazminatı süreciyle ilgili profesyonel destek almak istiyorsanız, bizimle iletişime geçebilirsiniz.