İŞE İADE DAVASI NASIL AÇILIR?

İŞE İADE DAVASI NASIL AÇILIR?

İşten haksız yere çıkarıldıysanız, işe iade davası açarak haklarınızı geri alabilirsiniz. Ankara Sincan iş hukuku avukatı olarak, sürecin tüm ayrıntılarını ve dikkat edilmesi gereken noktaları sizin için derledim.

İŞE İADE DAVASI NEDİR?

İşe iade davası, haksız yere işten çıkarılan işçilerin, eski işine geri dönmek amacıyla açtığı bir iş mahkemesi davasıdır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. ve devamı maddeleriyle düzenlenmiştir. İşverenin geçerli bir sebep olmaksızın iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, işçi işe iade talebiyle mahkemeye başvurabilir.

Bu dava sayesinde işçi, işten çıkış sebebinin hukuka aykırı yani haksız olduğunu ispat ederek işine geri dönme hakkı kazanır. Ayrıca, işe başlatılmaması durumunda 4 ile 8 aylık ücret tazminatı da talep edilebilir.

İŞE İADE DAVASI ŞARTLARI

Her işten çıkarılan kişi bu davayı açamaz. Kanun burada bazı şartlar arar:

• İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalı.

• İşçinin işyerinde en az 6 ay kıdemi olmalı.

• İşçi belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışıyor olmalı.

• İş sözleşmesi, işveren tarafından geçerli bir sebep olmadan feshedilmiş olmalı.

Bu şartlar sağlanmadan açılan işe iade davaları, ne yazık ki reddedilir.

İŞE İADE DAVASI NASIL AÇILIR?

Bu süreç birkaç temel adımdan oluşur:

1. İşten Çıkış Bildiriminin Alınması: İşçi, iş sözleşmesinin feshedildiğine dair yazılı bir belge almalı.

2. Arabuluculuğa Başvuru: Dava açmadan önce, zorunlu olarak iş mahkemesi arabuluculuğuna başvurmak gerekir.

3. Arabuluculuk Süreci: Taraflar anlaşamazsa, arabulucudan alınan son tutanakla iş mahkemesine dava açılır.

4. Davanın Açılması: İşe iade davası, işçinin işten çıkarıldığı tarihten itibaren 1 ay içinde arabuluculuğa başvurma, arabuluculuk olumsuz sonuçlanırsa 2 hafta içinde iş mahkemesine dava açma zorunluluğu içerir.

Dava dilekçesi, işçinin işe iade talebini, işten çıkarılma gerekçesinin geçersiz olduğunu ve arabuluculuk sürecinin olumsuz sonuçlandığını içerir.

İŞE İADE DAVASI SÜRECİ

Arabuluculuk Sonrası: Taraflar arabuluculukta anlaşamazsa, arabulucu son tutanağı hazırlar. İşçi bu belgeyle iş mahkemesinde davasını açar.

Mahkeme Aşaması: Mahkeme, iş sözleşmesinin fesih nedeninin geçerli olup olmadığını inceler. İşveren, fesih sebebini ispatla yükümlüdür.

Karar Süreci: Mahkeme, işverenin geçerli sebep sunamadığına kanaat getirirse, işe iade kararı verir. Kararda, işçinin kaç gün içinde işe başvurması gerektiği ve işe alınmazsa ödenecek tazminat miktarı belirtilir.

İŞE İADE DAVASI NE KADAR SÜRER?

Genellikle 6 ay ile 1 yıl içerisinde sonuçlanır. Ancak mahkemenin yoğunluğuna göre bu süre değişebilir.

• Arabuluculuk Süreci: 3 hafta

• Mahkeme Süreci: 6 ay - 1 yıl

• Kararın Uygulanması: Karar kesinleştikten sonra işçi 10 iş günü içinde işverene başvurmalı.

İŞE İADE DAVASI SONUCUNDA NELER OLUR?

Mahkeme işçinin lehine karar verirse:

• İşçi, eski işine geri dönebilir.

• İşveren, işçiyi işe başlatmazsa 4-8 aylık ücret tazminatı öder.

• İşçi, çalışmadığı süre için en fazla 4 aylık ücretini de talep edebilir.

Bu durumda işçinin tüm yasal hakları korunmuş olur.

SIK SORULAN SORULAR

✔️ Arabuluculuk zorunlu mu?
Evet, iş mahkemesi davası açmadan önce arabuluculuğa başvurmak zorunlu.

✔️ İşveren beni işe almak zorunda mı?
Mahkeme kararı sonrası başvuru yaparsanız, ya işe alınır ya da 4-8 aylık tazminat ödenir.

✔️ Davayı ne kadar sürede açmalıyım?
İşten çıkıştan itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmanız, olumsuz olursa 2 hafta içinde dava açmanız gerekir. 

SONUÇ: HAKLARINIZI BİLİN, KORKMAYIN!

Unutmayın, işten haksız yere çıkarılmak kader değil. Kanun sizin yanınızda ve doğru bir avukatla hakkınızı aramanız oldukça kolay. Eğer siz de haksız yere işten çıkarıldıysanız ve bu süreci en doğru şekilde yürütmek istiyorsanız, Ankara iş hukuku avukatı olarak yanınızdayım. Sormak istediğiniz her konuda iletişime geçebilir, detaylı bilgi alabilirsiniz.

📞 İletişim Bilgilerimiz

Avukat Nafiye Ulusoy Hukuk&Danışmanlık
🌐 nafiyeulusoy.av.tr
📱 0539 916 18 84
📍 Atatürk Mah. Atatürk Cad. No: 2/12 Sincan/Ankara

Web sitemizde bulunan iş hukuku ile ilgili diğer makalelerimizi okumak için aşağıdaki makale başlıklarına tıklayabilirsiniz.
1- Sigortamı yapmıyorlar, nereye şikayet edebilirim?
2- Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
3- Kıdem tazminatı nasıl alınır?
4- Haksız fesih, işten çıkarılma durumunda ne yapılmalı?