İş Kazası Geçirdim, Haklarım Nelerdir? (2026 Güncel Rehber)

İş Kazası Nedir?

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre iş kazası;

• İşyerinde meydana gelen,

• İşveren tarafından yürütülen iş nedeniyle oluşan,

• Çalışanı bedenen veya ruhen zarara uğratan,

• İşverenin görevlendirmesiyle başka bir yere gönderildiği sırada gerçekleşen,

• Emziren kadın işçinin süt izni sırasında meydana gelen,

• İşe gidiş geliş sırasında işveren tarafından sağlanan servis aracında yaşanan

olaylar olarak tanımlanır.

İş kazası, çalışanın işin yürütümü sırasında bedensel veya ruhsal zarara uğramasına neden olan her türlü olaydır.

Sincan iş kazası avukatı

İş Kazası Sonrası Yapılması Gerekenler

İş kazası geçirdikten sonra atılacak adımlar, tazminat sürecinin başarısını doğrudan etkiler.

1. Sağlık Kuruluşuna Başvurun

Kazanın hemen ardından en yakın sağlık kuruluşuna başvurulmalı ve olayın iş kazası olduğu mutlaka belirtilmelidir.

2. SGK’ya Bildirim

İşveren, kazayı 3 iş günü içinde SGK’ya bildirmek zorundadır. Bildirim yapılmaması durumunda çalışan veya yakınları da başvuruda bulunabilir.

3. Delillerin Toplanması

• Olay yeri fotoğrafları

• Tanık beyanları

• Kamera kayıtları

• İş güvenliği belgeleri

4. Bir Avukatla İletişime Geçin

İş kazası süreci teknik ve hukuki detaylar içerir. Hak kaybı yaşamamak ve süreci doğru yönetmek için Ankara Sincan’da faaliyet gösteren bir iş kazası avukatı ile iletişime geçmeniz büyük önem taşır.

Ankara iş kazası avukatı

İş Kazası Sonrası Sahip Olduğunuz Haklar

1. SGK Tarafından Sağlanan Haklar

• Geçici iş göremezlik ödeneği

• Sürekli iş göremezlik geliri

• Malullük aylığı

• Hak sahiplerine ölüm geliri

• Cenaze ödeneği

2. İşverene Karşı Açılabilecek Davalar

Maddi Tazminat

• Tedavi giderleri

• Kazanç kaybı

• Çalışma gücü kaybı

• Ekonomik geleceğin sarsılması

Manevi Tazminat

Kazanın çalışan üzerinde yarattığı acı, elem ve psikolojik etkiler nedeniyle talep edilir.

İş kazası geçiren işçi, SGK yardımlarının yanı sıra işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açabilir.

Fatih iş kazası avukatı

Sigortasız İşçi İş Kazası Tazminatı Alabilir mi?

Evet. İşçinin sigortasız çalıştırılması, işverenin sorumluluğunu ortadan kaldırmaz. Aksine, bu durum işveren açısından ek yaptırımlar doğurur. Hizmet tespit davası açılarak sigortalılık durumu ispatlanabilir ve ardından tazminat taleplerinde bulunulabilir.

Yenikent iş kazası avukatı

İş Kazası Davası Ne Kadar Sürer?

Davanın süresi;

• Kusur incelemeleri,

• Bilirkişi raporları,

• Maluliyet oranının belirlenmesi

gibi unsurlara bağlı olarak genellikle 1 ila 3 yıl arasında değişmektedir. Ancak doğru bir hukuki strateji ile bu süreç daha etkin yönetilebilir.

Zaman aşımı sürelerini kaçırmak ve eksik başvuru yapmak ciddi hak kayıplarına yol açabilir. Ankara genelinde hizmet veren bir Sincan avukat ile iletişime geçerek süreci güvenle başlatabilirsiniz.

Yenimahalle iş kazası avukatı

İş Kazalarında Zamanaşımı Süresi

İş kazasına bağlı tazminat davalarında genel zamanaşımı süresi 10 yıldır. Ancak ceza davası gerektiren durumlarda bu süre daha uzun olabilir. Sürelerin yanlış hesaplanması, telafisi mümkün olmayan hak kayıplarına neden olabilir.

Elvankent iş kazası avukatı

İşverenin Sorumluluğu ve Kusur Oranı

İşveren;

• İş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almak,

• Çalışanlara gerekli eğitimleri vermek,

• Koruyucu ekipman sağlamak

zorundadır. Bu yükümlülüklerin ihlali, işverenin kusurlu sayılmasına neden olur.

Yargıtay 21. Hukuk Dairesi’nin yerleşik içtihatlarına göre, işveren işçiyi gözetme borcu kapsamında iş güvenliği önlemlerini almakla yükümlüdür ve bu yükümlülüğün ihlali tazminat sorumluluğunu doğurur.

Ostim iş kazası avukatı

İş Kazası Davası Süreci Adım Adım

1. Kazanın Tespiti ve Delillerin Toplanması

2. SGK Başvurularının Yapılması

3. Maluliyet Oranının Belirlenmesi

4. Kusur İncelemesi

5. Maddi ve Manevi Tazminat Davasının Açılması

6. Bilirkişi ve Mahkeme Süreci

7. Karar ve Tazminatın Tahsili

Kızılay iş kazası avukatı

İş Kazası Davalarında Yapılan Kritik Hatalar

• Kazanın SGK’ya bildirilmemesi

• Delillerin zamanında toplanmaması

• Zamanaşımı süresinin kaçırılması

• Kusur oranına itiraz edilmemesi

• Profesyonel hukuki destek alınmaması

Bu hatalar, alınabilecek tazminat miktarını ciddi şekilde azaltabilir.

Sürecin her aşamasında profesyonel destek almak, hak ettiğiniz tazminatı eksiksiz şekilde almanızı sağlar. Ankara Sincan ve Etimesgut bölgelerinde iş kazası davaları için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

Etimesgut iş kazası avukatı

Ankara, Sincan ve Etimesgut’ta İş Kazası Avukatı

İş kazası davalarında yerel bir avukatla çalışmak, hem sürecin hızlanmasını hem de etkin iletişimi sağlar. Sincan avukat olarak Ankara genelinde iş kazası davalarında hukuki destek sunulmaktadır. Ayrıca, ofisimizde boşanma, kira uyuşmazlıkları, işçilik alacakları ve ceza hukuku alanlarında da hizmet verilmektedir.

Ankara iş kazası avukatı

Sıkça Sorulan Sorular

İş kazası geçirdikten sonra ilk ne yapmalıyım?

En yakın sağlık kuruluşuna başvurmalı, kazanın iş kazası olduğunu belirtmeli ve ardından hukuki destek almalısınız.

İş kazası tazminatı nasıl hesaplanır?

Tazminat; maluliyet oranı, kusur oranı, yaş ve gelir durumu gibi faktörlere göre bilirkişiler tarafından hesaplanır.

İş kazası davası açmak için avukat şart mı?

Yasal olarak zorunlu değildir; ancak sürecin teknik yapısı nedeniyle hak kaybı yaşamamak adına avukatla çalışılması büyük avantaj sağlar.

İş kazası bildirimi yapılmazsa ne olur?

İşveren idari para cezası ile karşılaşır ve çalışan SGK’ya doğrudan başvurarak kazanın tespitini isteyebilir.

Eryaman iş kazası avukatı

Sonuç

İş kazaları, yalnızca fiziksel değil, aynı zamanda ciddi maddi ve manevi kayıplara yol açabilir. Haklarınızı bilmek ve doğru adımları atmak, geleceğinizi güvence altına almanın en önemli yoludur.

Hak kaybı yaşamamak, süreci profesyonel şekilde yönetmek ve tazminatınızı en yüksek seviyede talep edebilmek için hukuk büromuzla 0539 916 1884 numaralı cep telefonu üzerinden hemen iletişime geçin.

Unutmayın: Doğru zamanda atılan hukuki adım, hayatınızın geri kalanını güvence altına alabilir.

📞 İletişim Bilgilerimiz

 Avukat Nafiye Ulusoy Hukuk & Danışmanlık
🌐 nafiyeulusoy.av.tr
 📱 0539 916 18 84
 📍 Atatürk Mah. Atatürk Cad. No: 2/12 Sincan/Ankara

Web sitemizde bulunan iş hukuku ile ilgili diğer makalelerimizi okumak için aşağıdaki makale başlıklarına tıklayabilirsiniz.
1- Sigortamı yapmıyorlar, nereye şikayet edebilirim?
2- Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
3- Kıdem tazminatı nasıl alınır?
4- Haksız fesih, işten çıkarılma durumunda ne yapılmalı?
5- İşe iade davası nasıl açılır?
6- Evlilik nedeniyle işten ayrılan kıdem tazminatı alabilir mi?
7- İhbar tazminatı nedir, nasıl hesaplanır?
8- İşyerinde kamera ile çalışan takibi yasal mı?
9- Mobbinge Uğradığınızı Nasıl İspatlarsınız?